유연 근무 만족하는 직장인들 “일단은 잔류”

손상호 기자 ssh@vanchosun.com 기자의 다른 기사보기

사진출처= Getty Images Bank

캐나다 직장인 대다수가 당분간 현재 직장에 머무를 계획인 것으로 나타났다.

인재 솔루션 컨설팅 기업 로버트 하프(Robert Half)가 31일 발표한 보고서에 따르면, 올 하반기 이직을 계획하고 있는 직장인의 비율은 26%로, 6개월 전(38%)보다 크게 줄었다. 반면, 적극적으로 구직 활동을 하지는 않더라도 ‘더 나은 기회가 있다면 고려하겠다’고 답한 응답자는 40%에 달했다.

이직 계획이 없다고 밝힌 직장인 가운데 36%는 ‘현재 누리고 있는 유연한 근무 환경’을 유지하고 싶어서라고 답했다. 이어 ‘만족스러운 보상 수준’(30%), ‘긍정적인 조직 문화와 상사와의 관계’(29%), ‘현재 업무에서의 직업적 성취감’(27%) 등이 이직을 미루는 주요 이유로 꼽혔다.

하지만 세대·업종별로 여전히 이직 가능성이 높은 집단도 존재했다. Z세대(36%)와 밀레니얼 세대(30%)는 이직 의향이 상대적으로 높았으며, 업종별로는 기술(38%), 마케팅·크리에이티브, 인사(각각 29%) 분야 종사자들이 향후 6개월 내 구직 활동에 나설 가능성이 큰 것으로 나타났다.

이직을 고려하는 직장인들의 가장 큰 동기는 ‘더 나은 복지와 혜택’(39%)이었으며, ‘더 높은 연봉’과 ‘경력 개발 기회 확대’(각각 38%)가 그 뒤를 이었다.

로버트 하프 캐나다의 쿨라 바실로풀로스(Vasilopoulos) 수석 디렉터는 “최근 몇 년간 많은 직장인들이 유연한 근무 조건과 경쟁력 있는 연봉을 확보하면서, 이를 쉽게 포기하지 않으려는 경향이 있다”며 “적극적인 구직자가 줄어든 만큼, 기업들은 보상, 근무 유연성, 경력 경로 설계, 긍정적인 조직문화를 중심으로 인재 확보 전략을 재정비할 필요가 있다”고 지적했다.

한편, 이직을 고려하는 응답자 중 91%는 단순한 직장 이동을 넘어 업종 자체를 바꿀 의향이 있다고 답했다. 주요 이유로는 ‘더 높은 연봉’(64%), ‘더 나은 워라밸’(52%), ‘더 의미 있는 일 찾기’(41%), ‘경력 성장 기회 확대’(39%) 등이 꼽혔다.

계약직이 어때서? 인식 변화

또한 전체 구직 희망자 중 10명 중 7명 이상은 기존의 정규직 일자리에서 벗어나 계약직으로 전환하는 데도 관심을 보였다. 이들이 꼽은 계약직의 매력은 ‘더 높은 수입 가능성’(49%), ‘일의 다양성’(40%), ‘더 나은 워라밸’(39%) 등이다.

이렇듯 계약직에 대한 인식도 예전과 달라지고 있다. 보고서는 계약직이 더 이상 ‘정규직으로 가기 위한 임시 수단’이 아니라고 강조하며, 많은 전문가들이 스스로 선택한 장기적인 커리어 경로로 계약직을 택하고 있다고 분석했다.

계약직이 경력 발전에 불리하다는 우려에 대해 보고서는 “다양한 환경에서 쌓는 경험이 오히려 적응력과 전문성을 키울 수 있다”고 평가했다. 또한 과거와 달리 현재는 많은 기업들이 유연한 인력 운영을 위해 계약직을 적극 활용하고 있어, 일자리 수요 또한 충분하다는 것이 로버트 하프의 설명이다.

보고서는 “계약직이 단순한 임시직인 시대는 지났다”며 “유연성과 경력 개발 기회를 동시에 제공하는 또 하나의 직업 선택지로 자리잡고 있다”고 진단했다.

손상호 기자 ssh@vanchosun.com

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