외국인 근로자, 加체류기간 4년 제한

권민수 기자 ms@vanchosun.com 기자의 다른 기사보기

캐나다 이민부는 4월1일부터 대부분 임시 외국인 근로자의 근로허가 기간을 최대 4년으로 제한하고 있다.

4월1일부터 임시 외국인 근로자 제도로 입국한 또는 이미 입국해있는 외국인근로자는 앞으로 최대 4년간 캐나다에서 근로허가를 받을 수 있고, 이 기간이 지나 근로허가를 갱신하려면 캐나다 국외에서 4년을 대기해야 한다. 사실상 4년이 되기 전에 더 체류할 사람은 이민신청을 하도록 유도하겠다는 의도가 보인다.

4월1일 또는 그 이전에 외국인 근로자 자격으로 입국한 한인은 최대 2015년 4월1일까지만 외국인 근로자로 체류자격을 연장할 수 있다.

만약 2015년 4월1일 이후에도 캐나다에 거주하려면, 기한 마감 이전에 이민신청 등을 통해 신분을 전환해야 한다. 이민 수속은 최근 기준으로 최소 1~2년 소요되기 때문에, 만약 외국인 근로자가 캐나다에 계속 거주할 계획이라면 늦어도 2013년까지는 이민신청을 해야 한다.

이민부는 고용주가 4년을 채운 외국인 근로자를 연장 고용하기 위해 근로허가를 신청해도 “거절되거나 근무허가 기간이 제한될 수 있다(may be refused or the duration of the work permit may be limited)”고 밝혔다.

단 4년 제한 규정은 유학생이 근로허가를 받아 일한 경우와 임시 근로자의 업무가 캐나다 문화∙경제∙사회에 기여도가 높은 경우에는 적용되지 않는다.

한편 이민부는 고용기간을 분명히 하기 위해 외국인 근로자는 체류 기간에 ▲무급휴가 ▲육아휴가 ▲실직 기간이 있으면 이에 관한 증명서류를 모아두라고 권고하고 있다.

이와 관련된 증명서류를 이민부 직원에게 제출하면, 이민부 직원이 수용하기로 판단했을 때에만 체류 기간을 연장할 수도 있다고 밝혔다. 만약 이민 신청이 받아들여져도 외국인 근로자로서 체류 기간을 연장할 수 있다.
권민수 기자 ms@vanchosun.com

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