캐나다포스트, 파업 끝낼 새 카드 제시

최희수 기자 chs@vanchosun.com 기자의 다른 기사보기

최종수정 : 2025-10-03 13:44

보너스 철회·주말 근무 시간제 도입 제안
5월 조건 대부분 유지··· CUPW 신중 검토

캐나다포스트(Canada Post)가 전국 우편 노동자 파업을 끝내기 위해 캐나다우편노조(CUPW)에 새 제안을 내놓았다. 이번 제안에서는 앞서 제시했던 계약 체결 보너스를 철회하고, 회사의 인력 규모와 폐쇄가 제한된 우체국 수를 줄이는 방안이 포함됐다.

캐나다포스트는 새 제안이 “직원들의 일자리와 복지를 장기적으로 유지할 수 있는 범위 내에서 마련됐다”고 밝혔다. CUPW는 성명을 통해 제안을 신중히 검토하겠다며, “직원과 그 가족, 그리고 우리 서비스를 필요로 하는 시민들의 요구를 충족하는지 확인할 것”이라고 전했다.

이번 제안은 올해 5월 ‘최종 제안’에서 제시했던 조건 대부분을 유지한다. 4년간 누적 기준 13% 임금 인상과 함께 복지, 연금, 휴가수당 강화, 예상치 못한 물가 상승을 반영한 생활비 수당도 포함됐다. 다만 1인당 500~1000달러의 계약 체결 보너스는 “회사의 재정 악화로 더 이상 제공되지 않는다”고 회사 측은 밝혔다.

또한 주말 택배를 담당할 새로운 시간제 근무를 도입해 “유연하고 비용 효율적인 우편 서비스”를 만들겠다는 계획도 포함됐다. 다만 CUPW는 지난해 1년 이상 이어진 협상 과정에서 이 방안을 강하게 반대해 왔기 때문에, 실제 합의로 이어질지는 불투명하다.

이번 제안은 연방정부가 추진한 우편 서비스 개편안 발표 이후 마련됐다. 당초 캐나다포스트는 지난 금요일 새 제안을 내놓을 계획이었지만, 정부가 새로운 사업 개편안을 발표함에 따라 제안을 다시 검토해야 했다. 정부는 집 앞(Door-To-Door) 우편 배달을 계속 받는 주소를 커뮤니티 우편함 서비스로 전환하고, 필요 없는 일부 우체국을 폐쇄하며 배달 기준을 완화하도록 캐나다포스트에 지시했다.

캐나다포스트는 새 제안에서 도시 인력 규모를 “보다 작고 유연하게” 관리하겠다는 계획을 제안했다. 기존 ‘평생 고용 보장’ 조항은 폐지하고, 퇴직 장려금과 근속에 따른 고용 유지 권리를 담은 “투명한 인력 조정 과정”으로 대체했다. 회사 측은 “감원은 이직, 퇴직 장려금 등 다른 조치가 충분치 않을 때만 시행될 것”이라고 밝혔다.

또한 현재 단체협약에 포함된 우체국 폐쇄 금지 조항도 제거될 예정이다. 해당 조항 때문에 성장한 일부 교외·도시 지역의 493개 우체국은 폐쇄가 제한돼 있었다. 회사 측은 “조항 제거로 현대적 수요에 맞춰 우체국 네트워크를 재정비할 수 있으며, 한정된 자원을 농촌, 원격, 북부 및 원주민 지역 서비스 보호에 집중할 수 있다”고 설명했다.

캐나다포스트 더그 에팅거 CEO는 이번 주 공개 서한에서 회사가 “인력이 과잉”이라면서도, 곧 있을 퇴직으로 직원 영향은 최소화될 것이라고 밝혔다. 정부와 회사는 농촌과 원주민 우편 서비스는 축소되지 않을 것이라고 반복해서 강조했다.

한편 캐나다포스트는 연간 10억 달러의 손실을 내고 있으며, 올해는 15억 달러에 달할 것으로 전망된다. 이번 정부 제안은 산업조사위원회가 지난 5월 발표한 보고서의 권고안과 일치하며, 보고서는 캐나다포스트가 “사실상 지급불능 상태”라며 긴급 개혁 필요성을 지적한 바 있다.

최희수 기자 chs@vanchosun.com

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