최저임금과 시간외 근무

지건주 회계사 kunjoojee@hotmail.com 글쓴이의 다른 글 보기

최종수정 : 2012-05-23 10:46

지난 2012년 5월 1일부로 BC주 의 최저 임금이 시간당 10달러 25센트로 상향 조정되었습니다.

또한 그 이전인 2011년 5월 1일 부터 예전에 500시간 이하 work experience의 직원에 대한 6달러 시급의 규정도 더 이상 적용되지 않으며 모든 직원에게 최저임금 을 적용하게 됩니다.

작년 5월 1일부터 Liquor servers들에게는 위에서 언급한 최저 임금과 다른 시급이 적용되었고 2012년 5월 1일부터는 9달러로 상향조정되었습니다. Liquor servers 최저 임금은 직원의 의무 중 고객에게 직접 Li-quor를 서빙하는 직원에게 해당됩니다.

BC Employ-ment Standard 는 Liquor server를 다음과 같이 정의 하고 있습니다.

A “liquor server” means an employee (a)Whose primary duties are as a server of food or drink or both, and (b)Who, as a regular part of his or her employment, serves liquor directly to customers, guest, members, or patrons in premises for which a license to sell liquor has been issued under the Liquor Control and Licens-ing Act.

따라서 만약 직원의 근무요건이 음식과 드링크를 서빙하는것을 포함하나 술을 서빙하지 않는다면 위 의 Liquor server minimum wage가 적용되지 않고 일반 최저임금인 10달러 25센트가 적용되게 됩니다.

Dishwasher 또는 Kitchen에서 근무하는 직원은 Liquor server로 볼 수 없으며 Regular minimum wage가 적용 됩니다. 레스토랑에서 근무하는 웨이트리스 다시말해 손님을 자리로 이동시키면서 메뉴를 전달하는 직원은 Regular minimum wage를 적용해야 한다고 말하고 있 습니다.

그러나 일반적으로 Liquor serving까지 같이 하는 경우가 대부분입니다. 따라서 이런 경우에는 Liquor server 시급이 적용되게 됩니다. 모든 직원은 30분이상의 식사시간 없이 연속으로 5시간 이상 근무할 수 없으며 하루 최소 근무시간은 2시간 이상이어야 합니다.

다시 말해 직장에 나갔으나 고용주가 근무 시간을 1시간만 줄 수는 없으며 최소한 2시간은 일을 할 수 있어야 하는 것입니다. 모든 직원은 매주 32시간동안의 휴식을 취해야 하 며 이 시간동안에 일을 해야 하는 경우가 발생하면 해당 직원은 1.5배의 시급을 받아야 합니다.

예를 들어 직 원이 매일 5시간씩 일주일을 근무한다고 했을 경우 주 40시간을 초과하지 않더라도 고용주는 7일 중 하루는 1.5배의 시급을 지급해야하는 것입니다.

이번에는 OT에 대해 말씀드리겠습니다. 오버타임은 Daily overtime과 Weekly overtime으로 계산됩니다. 아 시겠지만 Daily overtime은 8시간 근무 후 초과 근무 시 간 4시간은 1.5배를 적용하며 12시간 초과근무는 2배 를 적용하게 됩니다. Weekly overtime은 위에서 언급한 Daily overtime을 제외한 매일 일한 처음 8시간을 가지고 계산하게 됩니 다.

따라서 직원이 매일 10시간씩 6일동안 일했을 경 우 매일 초과 근무시간 두시간은 1.5배의 시급을 주고 나머지 48시간 중 40시간을 초과한 8시간에 대해서도 1.5배의 시급을 적용하게 됩니다. 다음 시간에 좀 더 자세히 예를 들어 보겠습니다.

지건주 공인 회계사
308A 4501 North Road Burnaby (한남 슈퍼 3층)
778-233-9723
kunjoojee@hotmail.com