지난 1편(본지 5월 31일자 A-4면)에서는 그랜빌 석세스에서 치뤄진 RCMP 설명회를 바탕으로 캐나다 경찰의 자격요건과 절차 과정에 대해 알아봤다. 이번 2편에서는 RCMP의 연봉과 혜택, 직무 소개 및 진급 방법 등에 대해 정리해본다. 

훈련을 마치고 정식 임관된 모든 신입 경관은 최전방 비상대응팀(General Duty Policeing)에 소속되어 신고를 받고 가장 먼저 출동해 상황을 파악하는 임무를 맡는다. 

이 업무는 폭행, 사기 등의 사고 예방과 수사 경찰 업무의 모든 측면을 담당하며, 발령된 근무지에서 최소 2~5년간 근무하는 것을 원칙으로 한다.

그러나 예외적으로 연방팀에 자리가 부족한 경우나 제2외국어 능력이 필요한 경우 임관 후 상황에 따라 잠복근무팀, 국경팀, 해외팀 등으로 발령될 수 있다. 

이러한 팀에 발령된 경우에는 6개월 간의 훈련 과정을 또 한번 거쳐야 하며, 첫 2년동안 수습 기간이 적용될 수 있다. 

임관 후 1~2년차가 되면 보통 본부에서 향후 진로 및 지역 이동에 대한 전화 인터뷰(Staffing Interview)가 진행된다. 

이때 원하는 부서나 지역으로 이동할 수 있는 기회가 주어지며, 조건에 따라 새로운 진로를 정할 수 있게 된다. 

다만 주의 이동을 원할 경우에는 소속된 주와 이동할 주 모두에서 허가를 받아야 하기 때문에 절차가 다소 어려울 수 있다. 단, 지방 간 이동은 가족과 떨어져 있거나 첫 발령지를 힘든 지역에 배치받았을 경우에 유리하게 작용하기도 한다.

또한 스태핑 인터뷰는 도시의 크기와 해당 지역의 경찰 서비스에 따라 유무가 결정된다. 

로어 메인랜드와 같은 대도시의 경우는 인력이 항상 필요하기 때문에 인터뷰 기회가 드문 편이다. 대도시에 발령되어 향후 이동을 원하지 않는 이들은 퇴직 때까지도 한 지역에 머물 수 있다. 

반대로 작은 도시는 지역 이동에 대한 인터뷰 기회가 비교적 잦다. 일반적으로는 2~5년간의 근무 계약이 끝나면 추가 진로 계획을 위한 스태핑 인터뷰가 진행된다.

RCMP는 다른 주경찰이나 시경찰과 달리 150여 개가 넘는 다양한 운영 및 관리 부서가 존재한다. 연방경찰들은 근속 기간 동안 전국 여러 지역에 파견되어 다양한 팀을 경험할 기회를 얻는다. 

RCMP에는 각 주별로 상이하지만, 일반 비상대응팀을 비롯해 범죄과학 수사팀(FI)과 마약 및 조직 범죄 조사팀(DOCI), 금융 범죄팀(FC), 통합 국경 집행팀(IBET), 국가 보안팀(NS), 경찰견 서비스 및 폭발물 해체 부서 등이 있다.

BC주 로어메인랜드 지역의 경우는 긴급 대응팀(ERT), 살인사건합동수사대(IHIT), 폭발물 처리반(EDU)을 주축으로 약 20여 개의 부서가 관리되고 있다. 

진급 이후 이같은 특수조직에서 일할 수 있는 기회를 얻으려면 채용 시험을 거쳐 훈련과정을 이수해야 한다.  

가령 극도의 위험이나 기타 치안 능력을 초과하는 상황을 처리하는 긴급 대응팀(ERT)은 매년 가을마다 프로세스가 진행되며, 채용 시험이 3단계로 나뉘어 실시된다. 

지원자는 기본적으로 사격 능력과 수영 능력, 체력 등이 우수해야 하며, 단계별 테스트 과정을 통과해야 한다. 

1단계로 칠리왁에서 일주일간 기본적인 체력 테스트와 시나리오 상황극, 대처 테스트 등을 거치면 2단계에서 몇 개월간 간헐적으로 업무 수행 능력을 평가하고, 마지막 단계로 온타리오 훈련소에 입성 후 강도 높은 훈련을 통과해야 ERT팀원으로 선발이 된다. 

로어 메인랜드 ERT 팀원은 풀타임으로 펨버튼에서 호프에 이르는 전체 지역을 커버하며, 시 당국과 통합해 뉴웨스트민스터, 포트 무디, 델타 지역 사회에서 근무하기도 한다. 

RCMP 팀 안에서 직무는 크게 사건 리포트 작성이 주업무인 내근직(investigation Team)과 높은 활동성을 바탕으로 하는 외근직(Enforcement Team)으로 나눠진다. 

포지션은 처음부터 정할 수는 없으나 하고 싶은 직무가 있다면 미리 준비해 두는 것이 도움이 된다. 

다른 직무를 지원하고자 하는 경우에는 해당 업무에 대한 이해도를 나타내는 내용과 역량을 충족시킬 수 있는 예시를 준비해 커버레터를 보내면 된다. 

대도시와 같은 큰 경찰서는 2년 정도 업무를 완수하면 소속팀 전환 요청을 해 1년이나 1년 반 정도 다른 팀에서 배우고 경력을 쌓을 수 있다. 

진급은 보통 경력이 7년이 되면 시니어 경관 시험을 볼 수 있는 기회가 마련된다. 진급 지원자는 이 시험 점수를 바탕으로 진급 신청을 할 수 있다. 

시험 점수는 일반적으로 46점 기준을 충족해야 하며, 점수가 높은 7명과 진급 심사를 진행한다. 

심사 기준으로는 직무마다 안전 행정과 수사 경력, 인터뷰 기술 및 내용 증명을 위한 레퍼런스 등으로 다양하게 평가된다. 

보통 이 시험을 통과하면 인센티브로 봉급이 조금 더 올라가며, 급여 범위는 8만6천-9만4천 사이로 책정된다. 단, 이 점수는 3년마다 만료된다.

임관 후 초봉은 5만3천 달러($53,144)부터 시작된다. 6개월이 지나면 6만9천 달러로 오르고, 1년차에는 7만5천 달러를 받는다. 이후 2년차(8만 달러)를 거쳐 3년차가 되면 총 8만6천 달러를 받게 된다. 

연봉은 처음 3년 동안은 일정 기준대로 오르는 편이나 이후부터는 진급을 해야만 기본급 등급을 올릴 수 있다.

복지혜택으로는 가족의료보험과 치과보험, 연금 생명보험, 유급휴가(2주) 등이 제공된다. 유급휴가는 5년 이하 근무 시 15일, 5-10년 사이는 20일, 10-22년 사이는 25일, 23년 이상은 30일을 받는다. 

25년 이상 근무를 하면 연금도 받을 수 있다. 이 경우 퇴직과 동시에 연봉의 60%가 보수 연액(yearly salary)으로 바뀌게 된다. 35년 이상 근무했을 경우는 최대치(70%) 연금을 받는다. 1년치로 계산하면 약 8만 달러가 연금으로 지급된다. 

퇴직 후에는 보통 BC하이드로나 은행 같은 곳에서 시큐리티로 보안·경비 일을 하며 두 가지 소득을 챙기기도 한다. 

최희수 기자 chs@vasnchosun.com