피고용인들을 위한 각종혜택과 그 선택방법

밴쿠버 조선 news@vanchosun.com 기자의 다른 기사보기

제임스에게 물어 보세요 <문답으로 알아 보는 투자상식>

문:제 사업은 잘 운영되고 있는 편이고 현재 제가 고용하고 있는 직원들이 적어도 몇 년이상 꾸준히 남아있기를 바라고 있습니다. 제가 종사하고 있는 분야는 노동력의 이동이 많은 편이라 더욱 그렇습니다. 어떻게 하면 될까요?



답:직원들을 억지로 잡아두는 것은 말할 것도 없이 불법이겠지만 직원들이 스스로 남아있고 싶도록 유도하는 것은 완전히 다른 이야기죠. 먼저 이렇게 하면 어떨까요. 직원들에게 몇 가지 혜택을 주는 것부터 시작하는 겁니다.

많은 중소 기업업체 고용주들은 직원들에게 치과보험등이나 보너스등을 제공한다는 것은 자신들의 경영한계를 넘어서는 것이라고 생각하고 있습니다. 그러나 꼭 그렇지는 않습니다. 저같은 경우에 직원이 2명인 업체에서부터 직원이 수백명에 이르는 업체에 이르기까지 각각 그 상황에 맞는 고용인 혜택 플랜을 보유하고 있으며 이 플랜들은 상당히 좋은 반응을 얻고 있습니다.

어떤 플랜은 고용주와 피고용인들이 서로 분담해서 그 비용을 충당하도록 되어있으며 어떤 경우는 피고용인들 스스로 자신이 원하는 한도내에서 마음대로 선택하며 그 자금도 피고용인들에 의해 조성되도록 하고 있습니다. 어떠한 방법이든 전문가와 자세히 상담해서 가장 바람직한 방안을 선택하셔야겠죠.

혜택을 주는 방법이외에 또 다른 아이디어로서 RCA(Retirement Compensation Agreements)라는 것을 제안합니다.

피고용인들의 입장에선 이를 또 하나의 RRSP나 저축구좌로 생각할 수 있어 좋고 고용주의 입장에서는 만일 피고용인이 계약기간보다 일찍 회사를 떠날 경우 RCA에 있던 돈은 지불하지 않아도 되기 때문에 이익이 되죠.

예를 들어 제가 관여하고 있는 한 기업의 경우 고용주들은 모든 보너스를 RCA구좌에 넣고 만일 직원들이 5년이 되기 전에 회사를 떠나면 RCA구좌에 저축되어 있던 금액의 50%를 상환받지 못하도록 하고 있습니다.

또 다른 방법으로 매매계약을 설립하는 것인데 어쨌거나 이 모든 돈은 채권자로부터 철저히 보호되며 설사 회사가 부도가 나는 한이 있더라도 직원들에게는 보장되는 돈이므로 대단히 안전하다고 할 수 있습니다. 자세한 사항은 전문가에게 상의하십시오.




제임스- James Burron

Financial Consultant

Equinox Financial Group

BBA, CIM, FCSI.




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